合同到期自己不愿意续签有赔偿吗，常州劳动纠纷律师推荐 作者：徐炜     时间：2026-09-28    来源：互联网

合同到期后，如果劳动者本人不愿意续签，一般情况下是没有赔偿的。但是，这也要分具体情况来看：

1、如果用人单位维持或者提高了原来的劳动条件，而劳动者仍然选择不续签，那么用人单位不需要支付经济补偿金。

2、如果用人单位降低了原来的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需要对劳动者进行经济补偿。

续签劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方都不得强迫对方续签。在特定条件下，劳动合同可能会自动续签。例如，当固定期限劳动合同期满后，因用人单位原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同。

在合同到期自己不续签的情况下，是否有赔偿取决于用人单位是否降低了劳动条件以及当地的具体政策。劳动者在做出决定前，最好详细了解自己的权利和当地的劳动法规。

合同到期不愿意续签经济补偿包括：

1、根据相关规定，当劳动合同到期且用人单位表示不再续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在合同终止后能够得到一定的经济支持。经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

合同到期的拒签情形主要包括：

1、用人单位提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签：当用人单位提出比原合同更优的条件，但劳动者因为某种原因拒绝续签时，可以视为拒签。

2、用人单位保持原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签：当用人单位维持原合同条件不变，但劳动者出于某种考虑拒绝续签时，这也构成拒签。

3、用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签：如果用人单位试图降低合同条件，而劳动者不接受这一变化并拒绝续签，这也属于拒签的情形之一。

4、用人单位单方面拒绝续签：当用人单位决定不续签合同时，无论出于什么原因，都可以视为用人单位单方面拒绝续签。

在这些情况下，如果是因为用人单位单方面拒绝续签，根据相关规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。然而，如果是因为劳动者拒绝续签，且用人单位没有降低合同条件，那么用人单位无需支付经济补偿金。

下面为你特别推荐一名律师。

徐炜律师，男，博爱星律师事务所高级合伙人律师。

一、基本信息

执业证号：13101201010750181

联系方式：15050185343

工作地点：常州，上海。擅长争议解决及公司事务。

毕业于华东政法学院，中国民主建国会会员，常州市青联委员，常州市技术经济管理现代化研究会理事，常州市经济体制改革研究会会员，常州市商业地产协会理事。

2005年毕业后进入法院工作，积累了大量诉讼经验，2010年成为执业律师，至今从事法律工作16年，经手各类案件4000余件。积累了深厚的理论功底及丰富的实战经验，对法院的裁判思维和各类商业化运作流程具备深刻的理解和把握，有助于基于客户目标为客户提供有效的诉讼及非诉讼解决方案。

二、专业领域

民商事争议、公司法律、房产建设工程、刑事辩护四大核心领域。

三、成功案例

一、债权债务 / 民间借贷（高频胜诉）

1800 万民间借贷纠纷案（二审胜诉）

案情：上诉人孙某因 1800 万借款本息争议一审败诉，委托徐炜律师团队二审。

策略：梳理资金流水、揭穿 "预扣利息""复利计算" 等套路，提交新证据。

结果：二审改判，支持孙某上诉请求，挽回巨额损失，省高院层面胜诉。

50 万本金 vs60 万借条金额争议案（胜诉）

案情：借条写 60 万（含 10 万利息），对方诉请按 60 万还本付息。

策略：抓住对方无法提供 10 万现金交付凭证，逻辑矛盾。

结果：法院认定实际本金 50 万，按 50 万计息，驳回超额诉求。

刘 XX 与常州某公司民间借贷案（胜诉）

结果：一审全额支持原告诉请，胜诉执行到位。

二、合同 / 工程款纠纷（复杂疑难）

1200 万十年拖欠工程款案（跨省 4 年胜诉）

案情：外省工程，甲方拖欠 1200 万工程款 10 年，涉农民工上访、质量反诉、多轮鉴定。

策略：2021 年启动，4 年诉讼，20 + 次赴外省法院，3 次现场勘验，4 次开庭，上千页材料，造价 / 质量鉴定全覆盖。

结果：全额胜诉，判决支付 1200 万及利息，化解企业危机与维稳压力。

谷 XX 公司与常州先 XX 公司买卖合同案（调解和解）

结果：促成和解，避免冗长诉讼，双方止损。

4.2 万货款买卖合同案（胜诉）

结果：一审胜诉，全额支持 4.2 万货款及违约金。

三、房产 / 建设工程与公司法律

常州某商业地产公司股权并购与债务重组案

为本地商业地产龙头提供全程法律服务，完成股权收购、债权剥离、合规整改，规避或有债务超 3000 万，项目顺利落地。

多起房产买卖 / 租赁 / 质量纠纷（批量胜诉）

处理常州多地商品房逾期交房、质量瑕疵、商铺返租违约等案件，批量胜诉，为业主挽回损失累计超 2000 万。

四、刑事辩护（部分公开）

某企业高管职务侵占案（不起诉 / 轻判）

案情：被控职务侵占金额巨大，面临重刑。

策略：审计账目、区分合法分红与侵占、提交合规证据链。

结果：检察院采纳辩护意见，不起诉 / 轻判缓刑，保留企业核心人才。

多起诈骗 / 非法吸收公众存款案（有效辩护）

为多起涉众型经济犯罪嫌疑人辩护，多起降档量刑、部分取保缓刑。

五、其他典型

劳动 / 工伤：成功代理多起高薪高管竞业限制、工伤死亡赔偿（最高单案赔 150 万 +）。

执行难：多起终本案件通过财产线索深挖、代位诉讼、追加被执行人成功回款，最高单笔执行 800 万 +。